নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণ একটি জানালার মতো, এবং নতুন কর্মীদের বোঝার এবং কোম্পানিতে একীভূত করার জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ চ্যানেল।আমরা উন্নতি অব্যাহত রাখব
এবং প্রশিক্ষণের কাজটি অপ্টিমাইজ করুন, এবং প্রতিটি নতুন সহকর্মীকে সবচেয়ে ব্যবহারিক দিকনির্দেশনা এবং সবচেয়ে মূল্যবান সাহায্য প্রদান করার চেষ্টা করুন।
নতুন কর্মচারীদের কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে নিজেদেরকে আরও ভালভাবে পরিচিত করতে এবং কর্পোরেট জীবনে একীভূত করতে সহায়তা করার জন্য।6 সেপ্টেম্বর, 2016-এ, চেংডং ক্যাম্পের নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণের তৃতীয় ত্রৈমাসিক শুরু হয়।সেলস, ডিজাইন, R&D, লজিস্টিকস এবং প্রোডাকশন বিভাগের নতুন কর্মচারীরা প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করেন।প্রশিক্ষণ কোর্সটি দুটি ভাগে বিভক্ত।প্রথম অংশটি কর্পোরেট সংস্কৃতি, বাজার কৌশল, পণ্যের জ্ঞান, সিস্টেম ম্যানেজমেন্ট এবং নেটওয়ার্ক জ্ঞান ইত্যাদির একটি ব্যাখ্যা অংশ;দ্বিতীয় অংশটি বক্স-স্টাইলের বাড়ির উত্পাদন প্রক্রিয়া এবং প্রযুক্তি পদ্ধতিগতভাবে অধ্যয়নের জন্য একটি অন-সাইট ভিজিট।
দেড় দিনের কর্মবিরতি প্রশিক্ষণের সময়, নতুন কর্মীরা পদ্ধতিগতভাবে কোম্পানির সাংগঠনিক কাঠামো, কর্পোরেট সংস্কৃতি, বাজার সম্পর্কে শিখেছেন।
কৌশল, নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা, কর্মী সিস্টেম, এবং ব্যবস্থাপনা সিস্টেম।এটি শুধুমাত্র নতুন কর্মচারীদের চেংডং ক্যাম্প এবং সমন্বিত আবাসন শিল্পের বিকাশ সম্পর্কে গভীর উপলব্ধিই দেয়নি, বরং তাদের আসন্ন কাজে আত্মবিশ্বাসে পূর্ণ করেছে।
নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণ একটি জানালার মতো, এবং নতুন কর্মীদের বোঝার এবং কোম্পানিতে একীভূত করার জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ চ্যানেল।আমরা উন্নতি অব্যাহত রাখব
এবং প্রশিক্ষণের কাজটি অপ্টিমাইজ করুন, এবং প্রতিটি নতুন সহকর্মীকে সবচেয়ে ব্যবহারিক দিকনির্দেশনা এবং সবচেয়ে মূল্যবান সাহায্য প্রদান করার চেষ্টা করুন।প্রশিক্ষণের পর, চেংডং ক্যাম্পের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক ঝাং গুইয়ং বিজয়ী "চেংডং লিজেন্ড টিম" কে এই প্রশিক্ষণের জন্য সুপারনোভা পুরস্কারের একটি শংসাপত্র প্রদান করেন এবং আশা করেন যে সমস্ত নতুন কর্মচারীরা চেংডং-এর প্ল্যাটফর্মে তাদের যৌবন এবং জীবনীশক্তি প্রকাশ করতে পারে এবং হতে পারে। সৎ ডং এর নায়ক।
পোস্টের সময়: জানুয়ারি-০৭-২০২২